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金蝶K/3 ERP 能力素质模型系统 系统简介金蝶K/3 HR素质模型系统，面向企业中高层管理人员和人力资源管理人员设计，可以帮助用户在系统中自定义符合本企业长期发展战略的能力素质词典，并根据不同职位的工作性质要求，设置不同职位的能力素质模型（包括能力素质等级及重要性要求）。支持按流程进行各个员工的胜任力评估，记录任职人的实际能力素质等级状况，并能实现职位素质要求与员工实际素质状况符合度的自动匹配。职位能力素质模型及职员能力素质信息可以应用到系统的培训管理系统、招聘选拔系统以及职员的调动、晋升和后备人才管理等业务中。 咨询电话：136 6460 1140
金蝶K/3ERP 绩效管理系统系统简介金蝶K/3HR绩效管理系统，面向企业全体人员而设计，提供上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效考核、绩效总结等全面的绩效流程管理，支持工作流方式按预设规则进行绩效考核评估，可完成上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效总结等工作，可实现平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估方式，支持绩效的定性评估和定量考核，将企业对部门绩效和职员绩效的考核规则在系统中以组织或职员考核方案形式进行落实，实现对组织与员工的绩效目标管理和过程管理。绩效管理系统可和K/3HR人事管理系统、薪酬管理系统等相关系统一起组成更为完整的人力资源管理解决方案
咨询电话：136 6460 1140
金蝶K/3 ERP 培训发展系统 系统简介金蝶K/3HR培训发展系统，能够承载企业基于能力素质模型或职位任职资格要求构建的培训课程体系。支持征集培训需求、制订培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录、进行培训考试和培训效果调查、培训总结统计等业务处理。能够根据任职资格要求安排任职者参加各种培训课程。员工亦可查看和申请培训课程体系中适合的课程，或进行自助培训。为企业规范培训管理和实现员工自助培训带来价值。咨询电话：136 6460 1140
金蝶K/3HR招聘选拔系统，面向企业人力资源人员而设计，提供从人力资源规划，招聘需求征集到面试录用的招聘选拔全业务流程管理。系统可与外部人才招聘网站对接，直接引入应聘者简历。招聘选拔系统以能力素质模型为基础，对应聘者进行能力素质符合情况评价。通过招聘报表，可以查看处于招聘面试各阶段的应聘人员情况。招聘选拔系统记录招聘各阶段的工作成果，统一存储应聘人员简历资料和面试意见，以一体化流程的方式协同招聘主管和用人部门的招聘面试工作，帮助企业规范招聘选拔管理工作。 咨询电话：136 6460 1140
金蝶K/3 HR查询的报表系统，面向企业人力资源管理者及其他管理人员而设计，提供人事、薪酬、绩效、考勤、招聘、培训、社保等业务的常用报表功能，并可根据客户需要提供自定义报表功能，帮助企业从多角度来查询、统计、分析人力资源数据，并提供了多种报表展现形式。管理人员在自助服务平台中，可以方便地查看到各自所需的的报表。 咨询电话：136 6460 1140
系统简介金蝶K/3 HR考勤管理系统是K/3 Hr战略人力资源系统中重要的组成部分，它是连接考勤硬件设备与人力资源管理系统的枢纽，与K/3 HR战略人力资源管理系统集成使用，为企业提供更完整、更全面的人力资源管理解决方案。 咨询电话：136 6460 1140
金蝶K/3 ERP 社保福利系统 系统简介金蝶K/3HR社保福利系统，面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业管理职员缴纳社保的全过程，包括企业参保账户、职员社保账户基本资料管理、职员定期缴纳社保费用金额记录。实现从企业的社保缴纳过程，到职员的社保对应的薪酬发放全过程的管理 社保福利系统配合薪酬管理系统，构建企业完整的薪酬福利体系，使得薪酬福利的管理更加系统化、规范化、帮助企业提升薪酬福利管理水平，提高员工满意度。 咨询电话：136 6460 1140