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  • 求职指导:应届生求职的五大简历死穴

        一、简历中主次不分:很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
  • 招聘旺季毕业生求职都有哪些注意事项

        又到每年招聘旺季,在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。
  • 求职指导:什么样的工作经验才能吸引HR

        清楚陈述成就:别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。
  • 简历攻略:HR不会告诉你的简历里的秘密

        使用关键词,不要用彩色的纸张,可以从潜在雇主那里收集一些制作简历小技巧:1、“一旦你失业超过6个月,在企业看来,你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试,所以我们不会雇佣你。”——辛西娅夏比洛,原人力资源主管和《公司机密:公司不会告诉你的50个秘密》一书的作者。
  • 求职简历攻略:简历写作时用词要得体

        称呼要得体:称呼要准确,要有礼貌。一般来说,收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务,书写要准确,万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何,对于这份求职信件的最终效果有着直接影响,因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往,未必对用人单位有关人员的姓名熟悉,所以在求职信件中可以直接称职务头衔等,如“上海煤气总企业负责人”、“国发企业经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职,带有“私”事公办的意味,因而称呼要求严肃谨慎,不可过分亲见,以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。
  • 2秒钟抓住HR眼球的最强简历标题

        “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”
  • 简历上,非常就业经历如何“变废为宝”?

        严峻的就业形势使不少毕业生选择了“非常就业”的方式,其中的一些也许可以将“非常就业”的工作转变为正职,从而走上一条与众不同的职业道路,但更多的学生最终仍然需要一份稳定正常的工作。专家提醒学生,“非常就业”后再求职,有两点需要注意,第一点,并不是所有的“非常就业”经历都会获得企业HR的青睐,做过很多的事情、就业经历丰富也不意味着你拥有更大的竞争力,始终牢记HR招人的标准是:与岗位最契合的。第二点,当你有过“非常就业”经历后再去求职,企业就不会以应届生的标准来衡量你,而是以社会求职者的标准来要求,进入企业的门槛会更高。这意味着毕业生在选择“非常就业”的工作之前,也需要经过相当的考虑。
  • 求职指导:6步简历制作帮你“搞定”HR (2)

        4、工作经历:为了使简历更加有条理,内容更加丰富,建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
  • 求职指导:6步简历制作帮你“搞定”HR (1)

        简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会,大大提高求职的成功率。那么,如何制作一份出色的简历,以吸引HR们的眼球?职业发展顾问根据多年HR工作实际,以及人才招聘会现场职业指导经验,总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方,以为求职者指点迷津。
  • 提高简历的含金量 求职简历应善用数字语言

        在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量。

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